君顶酒庄王一涵董事长
2017 年上半年工作会议讲话
各位同事：大家好!
时光荏苒，不觉间2017年已经匆匆过半，这两天，我们齐聚在这里，召开2017年上半年工作会议，旨在总结刚刚过往的六个月，展望已经到来的下半年。刚才我就上半年的具体工作做了一个简要的工作报告，算是务实的部分，现在我想务务虚，与大家谈一谈与人有关的几个方面，因为在我看来人的问题是解决一切问题的根源，一个企业也好、一件事情也好，呈现什么样的状态，首先是跟这里面人的状态有关系，人的状态决定了一个事情的状态。下面，我从三个方面来谈这个事情。
一、再谈相信与坚持
今年元月份我们开2016工作总结会议时，我在讲话中谈到希望我们每一个人都能“相信相信的力量”，都有“坚持坚持的勇气”，这句话听着似乎很概念化，但其实是面对我们的工作和生活时非常重要的态度，也是解决问题很有效的方法。
在2016一整年我们在公司股权并购、企业改制过程中遇到非常多的困难障碍，好几次似乎已无力回天，但我们内心始终不曾放弃，始终深信能达成目标，始终坚持寻找解决问题的方案，最终我们相信的事情有了结果，我们坚持的目标成了现实，顺利完成并购与改制，并在今年上半年在企业的各项经营指标上都获得了可喜的进步。
在这里我想再具体谈谈人为何一定要相信与坚持，我们都很清楚，任何一个人，不论在事业上还是生活中都会不停的遇到问题与困难，都有心力交瘁的时候，都会有很多很难过的坎，我们把这些困难与问题称为障碍，我们常常说我们要努力解决问题，克服障碍，往往是把外部环境给我们带来的问题及困难看成障碍的全部，但其实障碍是分为两个部分，一部分是外障碍，即外部环境导致及呈现的一系列困难，还有一种障碍是内障碍，即每一个人内心的障碍，简单的说也就是你内心愿不愿意去解决外部障碍，你的内心相不相信你能解决外部障碍，如果你的内心没有强烈的意愿，没有完全的信心，那么外部哪怕只是一个小困难，你都解决不了。
相反，如果你有着强烈的愿望，全然的信心，无比的勇气，那么再大的风浪你都可能顺利跨过。所以在我看来遇到问题、困难、障碍，首先的是要解决我们内心的障碍，高晓松前些天在一个访谈里说：“人生下半场，敌人只剩自己”，其实人生不管上半场还是下半场，敌人都是自己。能够决胜千里的，永远是内心的力量，是你内心的信念决定你能走多远的路，很多事，就在一念之间，成，也是一念之间，败，亦是一念之间。
在座的每一位，岗位不同，职责不同，所遇到问题与困难也都不同，但不论是在何种处境，我们一定要相信自己有解决问题的能力，相信我们和我们的集体有解决问题、不断进步的能力，要坚韧不拔，锲而不舍。我们更要守护正念，相信正念，坚持正念。
大家都知道，这几年受大环境影响，各行各业都出现了经济疲软，消费不旺，葡萄酒行业也同样受到了冲击，但就是在市场整体行情不振的形势下，上半年又是淡季的状况里，我们1-6 月份却超额完成了年初所确定的经营目标，稳中求进，稳中求快，葡萄酒销售任务达成率109%，企业整体任务达成率111%，销售额较去年同期增长了 30%，这些成绩的取得要归功于在一线岗位上兢兢业业的员工们，归功于辛苦拼搏在营销一线的将士们，归功于各级管理者们，更归功于客户对我们的信赖和支持。正是有了每一个君顶人的辛勤付出，公司才稳健可持续地健康发展。
然而，我们该如何看待我们取得的这一进步与成绩？就我个人而言，除了欣慰欣喜以外，同时还感到忧虑。在2015年底及2016年我们最艰难时，我反而是不怕的，因为已经在谷底了，还能再坏到哪里去呢？只要不绝望不放弃，找到正确的方向，努力经营就一定会好转，只是快与慢的问题。
而当一切渐成好转之势，一切逐步顺利起来，我却多了更多的担忧，其中最大的担忧是我担忧我们不再担忧。因为人往往在失败失意时才会去深刻反省检讨自己，才会谦虚低调谨慎，而身处顺境之时则容易盲目乐观，容易因过于自信而忽略了问题所在。我们上半年虽然取得了较高的增长额，可是我们的基数小自然增长起来相对会快，我们所占市场份额还很少；我们的财务各项数据越来越健康，可是也只是刚过生死线而已；我们的产品受到消费者的认可，可是如何在不断增长的销量里不仅坚守更要提升产品品质？企业不断发展需要更多的人才，我们如何培养我们的人员？建设我们的队伍？改制之后如何提升我们的管理水平与效能？经营业绩的提升掩盖不了这些问题的存在，更重要的是不能因为业绩的增长让我们因过于乐观而忽视问题回避问题，乐观是好的，盲目乐观则会带来灾难。希望我们常怀忧患意识，时刻保持危机感。因为只有如此，才能做到头脑冷静、思维辩证，以自警之心洞察潜在风险，明察存在问题，在差距中增强发展的危机感和紧迫感。
所以，我们一定不要怕麻烦，一定不要怕问题，我们不断处在麻烦和问题中，我觉得是个好的事情，因为有麻烦和问题不断的暴露，我们就能不断的解决，就能不断的进步，我们就能得到真正意义上大的前进和成功。
三、身心合一 员企一家
我最近常在思考我们企业里每一个人与企业的关系，以及企业里人与人之间的关系。
君顶及各相关公司到目前共有538名员工，这些员工里有些已经在企业里工作了十年以上，有些是今年刚来。与我而言，我非常坦诚的说，我在意及珍惜这个公司里的每一个人，不论你是临近退休，还是刚入职场，不论你是在企业多年的老员工，还是刚加入的新人，不论你是高管，是业务骨干，是销售精英，还是维修路灯的工人，门口的保安，扫地的大姐。
我希望每一个都能在企业找到存在感，找到价值感。当然，每一个人对工作的界定不一样，有人把在工作中获得的成绩快感视为自己生命价值的重要体现，把不断的自我奋进自我超越视为生命价值的提升扩大，也有人把工作仅仅当作谋生的工具，养家糊口的手段。说实话，两者都无可厚非，没有对错，因为不同的人生境遇决定了人会有不同的认知，不同的追求。但不论是哪一种，我们都得明白，我们自己的行为决定了我们所能得到的结果，甚至说在某种程度上会决定我们命运的方向。
你把时间花在哪里，你就会在哪里得到回报。那些全心全意为企业的发展不遗余力的付出，不舍昼夜拼搏的人，不断学习反思能够保持进步的人，自然会得到企业的认可及看重，那些做一天和尚撞一天钟得过且过或者私心过重、麻木混沌、停滞不前的人，他渐渐的会被边缘化，决定这一切的不是企业，是我们自己，是我们的行为，每一个都得为自己的行为买单负责，这是自然法则。一个没有作为，混日子的员工，对企业来讲，最多的是浪费了一点工资，而对一个人来讲，如果你没有追求，没有作为，你是浪费了你的一生。
我们每天在企业的时间，其实要比我们在家的清醒时间要多，我们与同事在一起的时间也要比与家人在一起的时间长，所以拥有一个良好的工作氛围是无比重要的，我希望在我们企业能营造呈现出一种健康和谐的工作氛围，要做到简单，高效，善意，包容。人与人之间的关系要简单，沟通要高效，对待同事要心怀善意，对他人的不足要给与一定的包容。遇到问题，分歧，矛盾，要尽可能从正面的角度去想，从积极的方向去解决。人际关系能直接影响人的情绪，而情绪在某种时候会决定我们的行为，行为的结果则会导致人生的方向。所以营造积极阳光友善宽容的工作氛围，不是为了别人，更是为了我们自己。
回首上半年，成绩与不足并存，展望未来，挑战和机遇齐飞。还剩余的几个月，全力以赴的完成公司年初定的各项工作任务是无比重要的事，然而比这个更重要的是我们在座的每一个人在每一天度过以后都能有真正的进步，人是多维度的，每一个人的优点都是发动机，会推动人向上拉升，而每一个短处都是包袱，会把人拽着向下滑落，这两者的合力，决定了一个人最后的高度。企业也是如此，所以清醒的看到企业及我们个人目前的长短处，扬长避短，加以改正，才能让我们一起走更远的路。好的企业，没有止境，好的人生，上不封顶。让我们一起在君顶，攀登我们各自心目中那个最高的顶峰。
再次谢谢大家！让我们一起继续努力！
